(2)从操作层面看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须另行安排一个工作即调岗，江消费者协会电话如果必须双方协商一致，劳动者拒不同意。如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，手术后报销4万退费要求用人单位支付经济补偿金。
导读:老员工被单方面调岗降薪，如果单位没有合法利益，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维权，创程教育退费流程图员工申请仲裁的时候提供劳动合同、单位降薪证据材料。针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措: 一是继续工作，早教班不退费谁能管取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候。
辞职后降薪发工资
公司无故调岗降薪的，中公教育退费是真的员工的维权方式有，句容消费者协会在哪可以与公司协商，海幼儿园退费流程表要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。小王离职后提起仲裁，要求E通信公司支付2012年5月至2015年4月扣发的工资差额。 仲裁支持了小王的诉求。 E通信公司不服，科目三中途退费流程向法院提出起诉。
无缘无故降薪辞职后能赔偿吗
在生活工作中，幼儿园10月份退费员工遭遇调岗降薪的情况时有发生。那么调岗后降职降薪如何维权呢，接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望对大家有所帮助。[爆炸R]很多小伙伴在后台问，中公教育退费未审批自己被单方面调岗降薪了怎么办，该怎么维护自己的合法权益？今天小陈就来回答一下这个问题，可以很明确地告诉大家。
被变相离职了还能投诉吗
公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，小汽车重大节日退费维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同。如果你认为你被不公平地调岗或降薪，可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定，并请求将改变取消。
我并不建议劳动者提出被迫离职。 降薪离职要怎么维权 3？别去主动辞职、别签字、别主动出错。 只要企业没有书面解除你的劳动合同。1、去当地的劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则会视为本人提出离职，消费者协会成功案例这样的话就拿不到经济补偿金了。 2、按相关法律法规申请解除劳动合同。
单位降薪该不该辞职
本期主持：全媒体记者 张豪 柳 咨询人：王女士 我在一家地产公司上班，德斯健身房退费上个月发工资的时候，发现工资少了一些，咨询后才被通知原来是降薪了。张先生在工厂里打工，干了一个多月了。张先生提出了离职要求，老板就让他走了，也没有计算工资，也没有支付加班工资。张先生很纳闷，问如何维权。还问，若维权的话。
